중간관리자에게 있어 개인의 업무 능력보다 중요한 것은 바로 연결 능력입니다.
상사를 설득하고, 후배를 북돋우며, 동료와 협업하기 위해서는 감성지능이 필수적인 역량으로 자리잡고 있습니다.
중간관리자는 업무 진행에서 많은 역할을 맡으며, 팀원 간의 튼튼한 다리 역할을 해야 합니다.
이를 위해 스스로 중심을 잡고, 감성지능을 활용해 긍정적인 관계를 형성하며, 각 업무의 연계성을 찾아내는 것이 중요합니다.
감성지능을 통해 팀 내에서 신뢰와 협력의 분위기를 조성하고, 혁신적 성과를 이끌어낼 수 있습니다.