관계를 연결하는 조직소통, 비폭력 대화 | HR 담당자

조직의 심리적 안전감을 좌우하는 가장 큰 핵심은 무엇일까요? 바로 조직 내 소통 방식입니다.
그렇다면 우리 조직의 대화 방식은 어떠한가요? 대부분의 조직에서는 익숙한 충조평판(충고, 조언, 평가, 판단) 방식의 대화법을 사용하고 있습니다.
하지만 심리적 안전감이 높은 조직에서는 느낌과 욕구를 명확히 분리하여 표현하고, 비폭력 대화를 통해 명료하게 요청하는 방식이 선호됩니다.

올바른 조직 소통은 개인의 효능감은 물론, 조직의 긍정적인 문화를 좌우합니다.
올바른 소통법을 통해 조직의 심리적 안전감을 높이고, 긍정적인 조직 문화를 함께 만들어 가는 방법을 나누어 보시죠.

규정	적용기간	비고
강의취소 시 100% 환불	강의 진행일 D-8까지	취소 불가능한 날짜를 사전에 별도 협의한 경우 제외 (예 : 맞춤형 강의, 대규모 강의)
강의취소 시 50% 환불	강의 진행일 D-7~D-3	취소 불가능한 날짜를 사전에 별도 협의한 경우 제외 (예 : 맞춤형 강의, 대규모 강의)
환불 불가능	강의 진행일 D-3 ~ D-day
진행일 연기 가능	강의 진행일 D-3 까지	재사용 불가 재가 포함된 강의의 경우 불가
참여 인원 변경 가능	강의 진행일 D-10 ~ D-day

수도권	없음
경기지역 원거리 경기북부 (동두천, 연천, 포천, 가평, 양평 등) 경기남부 (화성, 평택, 안성,이천, 여주 등)	50,000
천안/세종	100,000
춘천/원주	120,000
강원도/대전광역시	150,000
대구광역시	170,000
전라북도/경상북도	180,000
전라남도/경상남도	200,000
울산/대구	220,000
제주도 제주시	300,000
제주도 서귀포시	350,000