이제 리더에게 필요한 것은 지시가 아닌 방향 제시, 관리보다 관계, 통제보다 공감입니다.
이 과정은 조직 내 리더에게 요구되는 역할의 변화를 인식하고,
빠르게 변하는 시대 흐름에 유연하게 대응할 수 있는 리더십 유형과 전략을 체계적으로 익힐 수 있도록 구성되었습니다.
구성원 각자의 역량과 동기 수준을 고려한 피드백 방식과 육성법을 익히고,
후배를 성장시키는 실질적 관리자의 역할을 관점을 전환할 수 있습니다
또한, 상호 공감의 깊이를 확장하는 커뮤니케이션 방법을 통해
단순한 팀워크를 넘어, 개개인을 이해하고 진정한 관계를 구축하는 리더십을 제안합니다.